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금융자산운용가(펀드매니저)가 되려면?

핵심능력으로 언어능력, 수리 논리력입니다.

금용 자산운용가 유사 직업명은 펀드매니저로 관련학과는 경영학과, 경제학과, 금융호 범학과, 산업공학과, 세무학과, 수학과, 통계학과, 회계학과가 있습니다.

 

 

금융자산운용가(펀드매니저)가 하는 일?

  • 금융자산운용가(펀드매니저)는 투자신탁, 연금 등의 기관투자가나 개인투자가의 자산이 최대한의 투자수익을 올릴 수 있도록 투자 전략에 대한 정보를 제공하고 계획을 세워 운용합니다.
  • 전문지식에 기초하여 증권사나 고색이 위한 한 자신을 운용합니다.
  • 간접토 자상 품을 개발하여 투자 고객들에게 판매하고, 투자신탁의 재산을 운용 또는 기관투자가의 펀드를 관리하고 운용합니다.
  • 개인투자자 똔느 기관투자가에 대해 투자에 관한 지식을 제공하고, 자신 운용 등에 대한 조언을 합니다.
  • 운용자산의 특징에 맞추어 효율적인 투자계획을 세우고, 자금사정의 변화와 주식시장의 변동 및 장래 시장의 흐름을 파악하여 투자전략을 세웁니다.
  • 투자배분상의 손실 위험을 피하기 위해 주식, 채권, 파생상품, 현금 등으로 구분하여 운용하는 등 위험관리도 담당합니다.
  • 일정한 한도 내에서 회사 명의로 선물 및 옵션을 운용하며, 개인 투자가나 기관투자자에 대해 투자에 대한 지식을 제공하고 자산운용에 대해 조언을 합니다.
  • 역외 펀드를 설림 하여 판매하기도 하고, 고유 채권 포지션 운용, 채권 트레이딩, 전화사채 운용 등 상품채권ㅇ르 이수하거나 매수하며 이를 운용합니다.

 

금융자산운용가(펀드매니저) 적성 및 흥미?

  • 환율, 물가 등 경제 내외적 변수를 읽어내는 탁월한 수리력과 분석력이 있어야 합니다.
  • 국제경기 및 장래 시장의 흐름을 파악 한느 예측력과 증시변화에 따라 의사 결정할 수 있는 판단력과 결단력을 갖추고 있어야 합니다.
  • 회사 또는 고객의 자산을 운용하는 업무를 담당하기 때문에 강한 윤리의식과 책임감, 성실함이 요구됩니다.
  • 진취형과 탐구형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며, 스트레스 감내, 자기 통제 능력, 분석적 사고 등의 성격을 가진 사람들에게 유리합니다.

 

금융자산운용가(펀드매니저) 취업현황?

펀드매니저로 활동하기 위해서는 투자자산운용사 자격증 취득이 필수 접입니다. 실제로는 수익을 올리며 자산을 운용하는 역량을 가지는 것이 더 중요하고 모의투자대회와 같은 금융 관련 공모전에 응시하여 입상하면 취업 시 유리합니다.

일반적인 금융자산운용가들은 투자신탁운용사나 자신 운용사, 증권사, 종합금융사 등에 입사하여 투자상담사나 회계사 또는 투자분석사 업무를 하다가 자산운용사나 투자자문자 같은 곳에서 경력을 쌓고 투신사나 증권사로 가는 경우가 많습니다. 

 

  • 명성을 얻으면 스카우트되는 경우도 있고, 또한 학력이나 자격증 없이도 실전주식투자에서 높은 수익을 내거나 모의투자대회에서 수상을 하게 되면 스카우트받을 수 있습니다.
  • 재정적인 여건과 본인의 투자실적에 대한 인지도가 상승하게 되면 관련 분야의 창업을 할 수 도 있습니다.

 

금융자산운용가(펀드매니저) 준비 방법?

 

정규 교육과정 - 금융자산운용가가 되기 위해서는 일반 적으로 4년제 대학의 경영학, 경제학, 통계학, 금융학, 금융 회계학, 세무학 등을 전공하면 유리합니다. 경영, 경제, 회계분야의 석사학위 이상을 요구하는 곳도 있으며 최근에는 이공계 출신의 진출도 높습니다.

 

관련 자격증 - 금융자산운용가와 관련된 국가자격증은 없습니다. 국가공인 민간자격으로 한국 금융연수원에서 주관하는 자산관리사가 있습니다. 관련 민간자격증으로 금융투자협회에서 주관하는 투자자산운용사, 금융토자분석사가 있습니다.

- 투자자산운용사는 집합투자재산, 신택 재산 또는 투자일임재산을 운용하는 업무를 수행하는 인력을 양성하기 위해 시행하고 있는 자격입니다.

- 금융투자분석사는 투자매매업 또는 투자중개업을 인가받은 금융 투자회사에서 특정 금융투자상품의 가치에 대한 주장이나 예측을 담고 있는 자료를 작성하거나 이를 심사 승인하는 업무를 수행하는 자격이다.

 

 

금융자산운용가(펀드매니저) 직업전망

자산 운용가의 임금과 복리후생의 수준이 매우 높고, 일자리 창출과 성장이 제한적으로 취업경쟁이 매우 심합니다.

정규 고용과 고용 유지의 수준이 낮으며, 업무를 통한 능력의 가능성이 매우 높고 성과나 실적에 따라 승진, 직장이동이 수월한 것으로 나타납니다. 관련 분야에 대한 상당한 수준의 전문지식을 요하며 그에 따른 업무의 자율성이나 권한이 큰 편이고, 사회적인 평판도 긍정적입니다. 개인 업무수행 능력에 때라 고용이 결정되므로 양성평등이 잘 이루어지고 있습니다.

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